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30

2024

-

07

團結一心 共度難關 共謀發展||中潤新材成功召開2024年年中工作總結會

作者:


      2024年7月,重慶中潤新材料股份有限公司成功召開2024年年中工作總結會。公司董事長丁龍奇出席會議并講話,各中心分管領導丁碩、王妍雲、程曄參加會議。會議由王肅主持。

      會議伊始,各部門負責人詳細匯報了各部門/中心上半年工作情況和下半年工作計劃。匯報涵蓋了中潤各個業務領域,從一線生產建設到后勤管理,從產品研發到品質管控,從市場開拓到客戶服務等,無不體現中潤多角度、全方位的發展戰略。董事長對公司上半年經營情況進行了總結,對當前面臨的形勢和存在的主要問題進行了回顧,并對下半年的重點工作進行了具體部署。他強調,在當前嚴峻的市場經濟形勢下,必定會經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗,全體員工要圍繞“團結一心,共度難關,共謀發展”這一主題精神,堅定信心,直面挑戰,艱苦奮斗,勇毅前行,才能在殘酷的市場競爭中殺出重圍,譜寫中潤高質量發展的新篇章。

董事長要求:

1、千斤重擔人人挑,人人頭上有指標。公司各級管理人員要加強學習,主動思考,主動迎變,帶領團隊,圍繞2024年的工作重點,細化工作任務,加大工作力度,打好必贏戰役;

2、夯實內部管理,健全制度體系。管理要以結果為導向,從細節著手,全面提高專業化經營能力和精益管理水平,達成公司持續穩定降本增效的目標; 

3、高度重視產品質量工作,深入一線抓問題,真抓實干促落實。公司各管理人員要時常深入生產基層,到一線去發現問題、分析問題、解決問題,賦能一線生產,助力提質攻堅;

4、時刻繃緊安全生產這根弦。堅持預防為主,健全風險防范化解機制,加強重點領域、重點環節安全監管,堅決從源頭上防范化解安全風險,真正把問題解決在萌芽之時、成災之前;

5、要做好組織發展和人才激勵機制。加強人才梯隊建設,多平臺、多方式引進人才,虛心學習,不斷提升專業能力,內外發力,推動公司事業可持續發展;

6、各部門管理人員要嚴格要求自己,守住廉潔自律這一紅線和底線;

7、全體員工要牢記公司使命、愿景和核心價值觀,要堅持危機意識,責任擔當、團結協作、學習創新,強化企業文化建設,凝心聚力,信念執著,不怕困難,勇于開拓,全面完成年度生產經營目標。

 

圖文:高麗莉

審核:廣啟燾

批準:程   曄

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